Е-БІБЛІОТЕКА
Донецький обласний інститут
післядипломної педагогічної освіти
Атестація бібліотекарів у 2025 році відбувається відповідно до чинного законодавства та професійного стандарту "Бібліотекар", затвердженого Національним агентством кваліфікацій.
Основна мета атестації - визначення рівня, кваліфікації знань, практичних навиків, ділових якостей працівників і встановлення їх відповідності (не відповідності) робочим місцям, посадам, які вони займають, виявлення їх потенціальних можливостей.
Це спеціальна комплексна оцінка сильних і слабких сторін працівників (знань, навиків, умінь, рис характеру), рівня їх відповідності вимогам посади, діяльності та їх результативності.
Доплата завідувачу бібліотеки: встановити не можна зняти
«Чи можна встановити доплату в розмірі 15% завідувачу бібліотеки ЗЗСО? Згідно з постановою КМУ від 28.12.2021 № 1391 доплату педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, за завідування бібліотекою (медіатекою) встановлюють за умови відсутності штатної посади завідувача бібліотеки (медіатеки)». Роз’яснила фахівець з МОН.
Встановити доплату за завідування бібліотекою в ЗССО для штатних посад бібліотечних працівників в розмірі 5–15 % посадового окладу дозволяє Інструкція № 102, яка на сьогодні є чинною. Конкретний розмір доплати визначає керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться робота (п. 58 Інструкції № 102).
На сьогодні Інструкцію № 102 застосовують у частині, що не суперечить умовам оплати праці, що визначає Наказ № 557, розроблений відповідно до Постанови № 1298. Ці нормативні документи не передбачають вимоги щодо встановлення доплати за завідування бібліотекою ЗССО. Тож керівник ЗССО може у разі відсутності посади завідувача бібліотеки встановити доплату за завідування бібліотекою бібліотечним працівникам, керуючись Інструкцією № 102.
Також відповідно до Інструкції № 102 можна встановити таку доплату завідувачу бібліотеки, але не за завідування бібліотекою, а саме за роботу з фондом підручників.
Крім того, бібліотекарям закладів освіти можна встановлювати надбавки за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу (абз. «а» п.п. 3 п. 2 наказу № 745).
Також завідувачу бібліотеки ЗЗСО та іншим бібліотечним працівникам належить виплачувати доплату за вислугу років за наявності відповідного стажу роботи на посадах, що визначає додаток до Порядку № 84.
Крім того, бібліотечним працівникам, перелік посад яких затверджений постановою № 84, встановлюють надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50% посадового окладу (Постанова КМУ від 30.09.2009 № 1073).
Планування роботи шкільної бібліотеки : методична консультація [Електронний ресурс] / [уклад. О. С. Карпенко, О. О. Скібіна, Г. М. Ткаченко] ; Донецький обласний інститут післядипломної педагогічної освіти. – Київ : [б. в.], 2023. – ? с. – Режим доступу: https://drive.google.com/drive/folders/1UYO8xG2oaz0LH6BiYa9YA_V31GTfwG_t?usp=sharing, вільний.
Я маю право…? : Відповіді на запитання щодо атестації
бібліотекарів ЗЗСО, ЗПО, ПТО [Текст] / укладач О. О. Скібіна;
Бібліотека Донецького обласного інституту післядипломної
педагогічної освіти. – Краматорськ : [б.в.], 2020. – 28 с.
